CQPM ANIMATEUR EQUIPE AUTONOME
Les objectifs
À l’issue de la formation, les stagiaires seront capables de :
BDC – Organiser l’activité d’une équipe autonome
• Planifier et répartir les tâches.
• Suivre les indicateurs de performance.
BDC – Animer et coordonner une équipe
• Conduire des réunions d’équipe.
• Favoriser la communication et la cohésion.
BDC – Contribuer à l’amélioration continue
• Identifier les axes de progrès.
• Accompagner les équipes dans la mise en œuvre d’actions correctives.
Les méthodes pédagogiques et d’encadrement
La formation est dispensée en présentiel avec alternance d’apports théoriques, mises en situation, études de cas et travaux collaboratifs permettant de développer des compétences managériales adaptées au terrain.
La formation d'animateur d'équipe permet aux apprenants de'acquérir les compétences nécessaires pour diriger une équipe de manière autonome.
Les apprenants apprennent à relayer l’information et à traduire les objectifs de l’entreprise, organiser et répartir le travail, identifier les axes d’amélioration et mettre en œuvre des plans d’action. Ils développent également leur capacité à accueillir et former les nouveaux arrivants, détecter les besoins en formation, animer leur équipe, transmettre et faire respecter les consignes de sécurité, d’environnement et de qualité, tout en renforçant leur style de management en connaissant leurs points forts et axes de vigilance.
À l’issue de la certification, le titulaire peut exercer des fonctions telles que :
• Animateur d’équipe autonome
• Chef d’îlot
• Coordinateur d’équipe
• Responsable d’équipe junior
Les prérequis attendus sont les suivants :
• Lire, écrire, compter.
• Expérience dans une entreprise industrielle est un plus.
• Expérience professionnelle dans une fonction opérationnelle.
• Aptitudes relationnelles et sens des responsabilités.
450 heures constatées en moyenne (à définir suivant positionnement).
Les compétences sont évaluées en cours de formation par des études de cas, mises en situation et travaux appliqués.
En fin de formation, un jury professionnel évalue les compétences au travers d’une mise en situation professionnelle, de l’analyse d’un dossier professionnel et d’un entretien final.
La certification est obtenue après validation de l’ensemble des compétences.
Entrées et sorties permanentes.
Prendre contact avec le centre pour l’inscription.
Accès sous un mois selon les disponibilités et sous réserve du nombre de places.
Délai d’accès de 12 mois maximum après confirmation via le bulletin d’inscription.
88% en 2025
La certification vise une montée en responsabilité dans l’entreprise.
Des évolutions vers des fonctions de responsable d’équipe, chef d’atelier ou vers des certifications supérieures en management sont possibles selon l’expérience acquise.
Possibilités de valider un ou plusieurs de compétences.
Néant
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