Recruter un(e) alternant(e)
Recruter un alternant, c’est investir dans l’avenir de votre entreprise tout en répondant à vos besoins immédiats en compétences. L’apprentissage permet de former un jeune directement à vos métiers, à vos méthodes et à votre culture d’entreprise, tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé et avantageux.
Nous proposons l’ensemble des niveaux de formation, du CAP aux formations Bac, BTS, Bachelor, Titres pro, Ingénieurs, permettant de répondre aux besoins de toutes les entreprises, quels que soient leur taille ou leur secteur d’activité.
Les formations en apprentissage sont construites en lien étroit avec les entreprises et les réalités du terrain. Elles évoluent en permanence pour répondre aux exigences des métiers et aux mutations technologiques.
Grâce à cette approche, l’apprenti(e) apprend avec des cas concrets, sur des équipements et des situations proches de celles qu’il/elle rencontrera dans votre entreprise.
En résumé
Un vivier de recrutement durable
L’apprentissage est un excellent outil de pré‑recrutement. Il vous permet d’identifier, de former et de fidéliser vos futurs salariés.
- Évaluation des compétences et du savoir‑être sur la durée
- Intégration facilitée grâce à la connaissance de votre environnement
- Réduction des risques et des coûts liés au recrutement classique
À l’issue du contrat, vous avez la possibilité d’embaucher un jeune déjà formé, opérationnel et engagé dans votre entreprise.